ביקוש לעובדי הייטק: Experis- חסרים לנו בענף 1000 עובדים

עינב כהן

על רקע קולות המדברים על עצירה בתחום כוח האדם בהיי-טק הישראלי, אומרת אורית וינוגרד, מנהלת חטיבת ההשמה בחברת Experis -  זרוע ההייטק של קבוצת Manpower ישראל: "יש האטה מסוימת בשוק, אך לא מדובר בעצירה והקפאה".

וינוגרד אומרת כי סטארט-אפים רבים ממשיכים להיפתח בקצב דומה לשנתיים האחרונות, ובעקבות כך נפתחות משרות רבות בחברות אלה וגם בחברות גדולות וותיקות.

בתחום משרות התוכנה והתקשורת קיים ביקוש קבוע למפתחי תוכנה בכל הדרגים, בנוסף  למשרות בתחום בדיקות תוכנה ומפתחי בדיקות , מפתחי זמן אמת (RT)  ומערכות משובצות מחשב (embedded)  לשוק הבטחוני,  פיתוח לסלולר ושפות ג`אווה, C++ ו- C#. קיים מחסור מתמיד לעובדי JAVA  עם שנתיים ניסיון לפחות.

"מפתחי תכנה שיתמקצעו בתחומים אלה מהווים אבן שואבת מבחינת חברות שמחפשות עובדים, וימשיכו לחפש גם בשנתיים הבאות", אומרת אורית וינוגרד.

וינוגרד מוסיפה כי כחברה המתמחה גם בתחומי ההנדסה והחומרה אנו מזהים שמפת הביקושים  למשרות אלו נחלקת בצורה הבאה:  באזור חיפה והקריות הדרישה רבה יותר למשרות בתחום ההנדסה והחומרה לתפקידי דרג ביניים כאשר הדגש על תפקידי שטח,hands on   ויכולת שילוב תפקידים רוחביים, למשל  מהנדס מכונות לפיתוח עם יכולות הובלה שיעשה הכול מכול... גם פיתוח גם העברה ליצור.
באזור המרכז והשפלה, הדרישה נשארה זהה למשרות לבוגרי תואר שני בתחומי המדעים, למהנדסי פיתוח והעברה מפיתוח לייצור עם ניסיון של 3-7 שנים בדגש על תחומי האלקטרוניקה והמכניקה.

 ב- Experis לבדה יש דרישה לאיוש כ- 1000 משרות ללקוחות החברה, ובשוק כולו מדובר בדרישה לאלפים בכל המקצועות.

מובהר ומודגש כי הכותב [מחזיק בניירות ערך שהונפקו על ידי החברה נשוא המאמר] או [מספק שירותי ייעוץ לחברה בתחום שוק ההון ומקבל תמורה עבור כך]  ("החברה"), ועל כן קיים לו עניין אישי בחברה ובניירות הערך שלה. אין לראות במידע המובא במאמר כהצעה או שידול לקנות, למכור או לבצע עסקה כלשהיא בנייר ערך או מכשיר פיננסי אחר שהונפק על ידי בחברה, ואין באמור משום המלצה או הבעת כדאיות לגבי השקעה בחברה. המידע שמסופק במאמר הינו לצורך אינפורמטיבי בלבד, ואינו מהווה ייעוץ השקעות ו/או תחליף לייעוץ השקעות המתחשב בצרכיו ונתוניו האישיים של כל אדם.