"אמזון זה רק מיני משברון?" 2021-08-10

מנכל בונוס:"אנו יכולים להציל חולי קורונה" 2021-08-01

"חברת בריל-כי נעליים קונים מהר" 2021-07-27

"האם זו קומברס של שנת 2021?" 2021-07-08

תאכל ,תגדל ותעבוד בחברת חשמל-מקום העבודה שהכי טוב לעבוד בו

במקום השני דורגה אינטל ישראל; אל המקום השלישי נכנס בנק לאומי, שזינק 5 מקומות בדרוג, ואחריו HP וטבע, שירדה 2 מקומות. עלייה מרשימה רשמה חברת נמל אשדוד, אשר זינקה 9 מקומות בדירוג אל המקום ה-30 (5-5-2013)

עינב כהן

דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן של חברתBdiCoface בשיתוף מגזין TheMarker מתפרסם זו השנה השמינית ברציפות ונראה כי יש שינוי מחשמל- לראשונה מזה 5 שנים, יורדת אינטל מן המקום הראשון אל המקום השני, ומפנה את מקומה לטובת חברת החשמל.

כמו כן, מעמדן של חברות הסלולר ממשיך להישחק על רקע המצוקות הפיננסיות של בעליהן, הפיטורים ושחיקת הרווחיות. חברות ההיי-טק והטכנולוגיה מאבדות מעט מייצוגן בדירוג, אך שומרות על ייצוג של 50% בעשירייה הראשונה.

במקום השלישי דורג בנק לאומי, שזינק מהמקום השמיני אשתקד. HP ישראל שומרת על מעמדה במקום הרביעי. את החמישייה הראשונה חותמת חברת טבע, שירדה 2 מקומות בדירוג. במקום השישי מדורגת חברת גוגל ישראל, שעלתה מקום אחד, במקום ה-7 נמצא בנק הפועלים שירד מקום אחד; במקום השמיני מדורגת מיקרוסופט שירדה 3 מקומות; אמדוקס נותרת יציבה וממוקמת 9 בדירוג; ואילו שטראוס גרופ סוגרת את העשירייה הראשונה ומצליחה לשמור על מעמדה מהשנה שעברה.

בדירוג הנוכחי, באה לידי ביטוי המכה החזקה שנחתה השנה על חברות הסלולר, על רקע הרפורמה בתחום, ובעקבותיה פיטורי העובדים והתנהלות חלק מהבעלים בפירעון חובותיהם: פרטנר יורדת 12 מקומות אל המקום ה-23; סלקום צונחת 13 מקומות אל המקום ה-29 ופלאפון מאבדת 17 מקומות ויורדת למקום ה-40. נציין כי בשנת 2011, סלקום ופרטנר כיכבו בעשירייה הראשונה.

מגמה נוספת שבאה לידי ביטוי ברשימה השנה, הן עליות משמעותיות בעיקר בבנקים הקטנים. הבנק הבינלאומי זינק 11 מקומות אל המקום ה-35; בנק יהב זינק 9 מקומות ומדורג כעת במקום ה-65.

בנק אוצר החייל נכנס השנה לראשונה אל הרשימה, ומדורג במקום ה-49. בנק דיסקונט שמר על מעמדו במקום ה -12; מזרחי טפחות איבד 2 מקומות וירד למקום ה-37. הישג נוסף נרשם לזכות בנק ישראל, אשר נכנס לראשונה לרשימה אל המקום ה- 50. למרות היותו גוף ממשלתי, הצליח הבנק להשתלב ברשימה עקב בחירותיו הרבות בו כמקום עבודה נחשק, על ידי העובדים המועסקים במשק.

הבכירים מרוויחים יותר

מנתוני הדירוג של BDI עולה שבכ-1 מתוך כל 4 חברות ציבוריות המופיעות בדרוג (בדרוג 33 חברות ציבוריות, מתוך 100 חברות מדורגות), שכר המנכ"ל נאמד בפי 10 משכרו של העובד הממוצע בחברה.

בשיעור זהה מתוך כלל החברות המדורגות, שכר המנכ"ל נמצא בין פי 10 לפי 20 משכרו של העובד הממוצע. בכ- 27% מהחברות המדורגות, שכר המנכ"ל גבוה בין פי 20 ל-30 משכר העובד הממוצע בחברה. בכ-18% מהחברות שכר המנכ"ל גבוה בין פי 30 ל-40 משכר העובד הממוצע; ובכ-6% מהחברות שכר המנכ"ל גבוה במעל לפי 40 מהשכר הממוצע לעובד בחברה.

תהילה ינאי, מנכ"ל משותף ב BDI COFACE, "על אף שתנאי השכר נמצאים עדיין בראש הפרמטרים החשובים למקום עבודה נחשק, ניכר גידול משמעותי בחשיבות שמייחסים העובדים ליחסי עבודה , הפרמטר השני בחשיבותו, וכן יציבות תעסוקתית. זאת, כשבקרב חברות ההיי טק, המהוות חלק ניכר מהחברות שטוב לעבוד בהן, בראש הרשימה נמצאים יחסי העבודה.

אנו מעריכים שהמשקל הגדל והולך הניתן ליציבות תעסוקתית ופרמטרים שאינם שכר בלבד הוא על רקע החששות מפני הרעה במצב הכלכלי. עם זאת, יתכן שהן גם משקפות שינוי ב"תפישת חיים" ומשמעות של מקום העבודה בחיינו .

מובהר ומודגש כי הכותב [מחזיק בניירות ערך שהונפקו על ידי החברה נשוא המאמר] או [מספק שירותי ייעוץ לחברה בתחום שוק ההון ומקבל תמורה עבור כך] ("החברה"), ועל כן קיים לו עניין אישי בחברה ובניירות הערך שלה. אין לראות במידע המובא במאמר כהצעה או שידול לקנות, למכור או לבצע עסקה כלשהיא בנייר ערך או מכשיר פיננסי אחר שהונפק על ידי בחברה, ואין באמור משום המלצה או הבעת כדאיות לגבי השקעה בחברה. המידע שמסופק במאמר הינו לצורך אינפורמטיבי בלבד, ואינו מהווה ייעוץ השקעות ו/או תחליף לייעוץ השקעות המתחשב בצרכיו ונתוניו האישיים של כל אדם.